Inzicht alleen is niet genoeg: wel borging van nieuw gedrag

​

Veel organisaties weten na een analyse wat er moet gebeuren. Toch verandert er in de praktijk te weinig. Niet omdat mensen onwelwillend zijn, maar omdat oud gedrag functioneel is. Het levert psychologische winst op: controle, gemak, status, veiligheid, snelheid of conflictvermijding. Daarom vallen mensen, teams en leiders gemakkelijk terug in oude patronen.

​

6P Partners begeleidt leiders en teams bij het vertalen van inzicht naar concreet gedrag in de dagelijkse praktijk.

​

Coaching als gerichte interventie

​

Wij zien coaching niet als los product, maar als gerichte interventie binnen een groter vraagstuk. Coaching is zinvol wanneer duidelijk is:

• welk gedrag moet veranderen;

• waarom dat gedrag nu logisch of begrijpelijk is;

• wat het gewenste gedrag concreet inhoudt;

• welke context het oude gedrag in stand houdt;

• welke vaardigheden, overtuigingen of spanningen meespelen;

• hoe voortgang zichtbaar wordt.

​

Zonder die scherpte of resultaatgerichtheid wordt coaching al snel een goed gesprek zonder organisatorisch effect.

​

Onze coaching en borging is bedoeld voor:

• directieleden;

• MT-leden;

• senior managers;

• ondernemers;

• professionals in kritieke rollen;

• teams met gedrags- of samenwerkingsvraagstukken;

• leiders die na assessment gericht willen ontwikkelen;

• organisaties die na diagnose gedragsverandering willen borgen.

​

Wij begeleiden onder meer op:

• leiderschapsvolwassenheid;

• besluitvaardigheid;

• rolzuiverheid;

• omgaan met druk en complexiteit;

• feedback en aanspreken;

• communicatie in spanningsvolle situaties;

• persoonlijke effectiviteit in leiderschapsrollen;

• samenwerking en vertrouwen;

• commerciële effectiviteit;

• gedragsverandering na assessment;

• het doorbreken van vermijdings- of compensatiepatronen.

 

Borging in de organisatie

​

Borging betekent dat verandering niet afhankelijk blijft van motivatie alleen. Wij helpen organisaties om nieuw gedrag te koppelen aan ritme, structuur, feedback, afspraken en leiderschap. Want gedrag verandert niet duurzaam door een inspirerende sessie, maar door herhaalde toepassing in de context waarin het gedrag nodig is.

​

Daarom werken wij met concrete gedragsafspraken:

• Wie doet wat?

• In welke situatie?

• Met welk doel?

• Wat is zichtbaar anders?

• Wie geeft feedback?

• Wanneer wordt geëvalueerd?

• Wat gebeurt er als oud gedrag terugkomt?

​

Wij coachen scherp, rustig en professioneel.

​

Niet therapeutiserend. Niet zweverig. Niet vanuit standaardmodellen. Wel onderzoekend, confronterend waar nodig en altijd gericht op volwassen eigenaarschap. Wij helpen mensen niet vooral om zich beter te voelen over hetzelfde gedrag. Wij helpen hen begrijpen welk gedrag nodig is, wat hen belemmert en welke keuze zij daarin zelf te maken hebben.

​

Resultaatgericht en heldere verwachtingen

 

Coaching en borging door 6P Partners leidt bijvoorbeeld tot:

• meer rolbewustzijn;

• scherper leiderschapsgedrag;

• betere besluitvorming;

• duidelijkere communicatie;

• meer eigenaarschap;

• minder terugval in oude patronen;

• meer congruentie tussen wat de organisatie zegt en wat leiders doen.

​

​