Samenwerken. Je ontkomt er niet aan. Zowel op school als op het werk kom je in situaties terecht waarin samenwerken noodzakelijk is. Weet jij welke rol je aanneemt in een groep? En ken je de sterktes en zwaktes van die rol?
Lees in dit blog over teamrollen en ontdek de meerwaarde van het herkennen van elkaars rollen.
Wie is Meredith Belbin?
Het teamrolmodel van Belbin, ontwikkeld door Dr. Meredith Belbin en zijn team in 1981, is een sociaal-psychologisch model dat overal ter wereld wordt toegepast in coaching, training en het adviseren van individuen, teams en organisaties. Het model is tot stand gekomen door uitgebreid empirisch onderzoek te houden over de interacties binnen zowel succesvolle als onsuccesvolle teams.
Het teamrolmodel van Belbin bestaat uit 9 rollen. Elke rol heeft bepaalde kenmerken.
Team rollen Belbin
Alle teamrollen:
De Bedrijfsman
De Brononderzoeker
De Plant
De Monitor
De Vormer
De Voorzitter
De Zorgdrager
De Groepswerker
De Specialist
De meerwaarde van het kennen van jouw teamrol
De teamrollen volgens Belbin kunnen ellkaar aanvullen en versterken, waarbij zwakke punten van individuele teamleden worden gecompenseerd door anderen binnen het team. Het concept benadrukt de noodzaak van diversiteit in teamrollen voor optimale prestaties in complexe situaties. Met behulp van de Teamrol Indicator-test kunnen werknemers hun rol identificeren en kan een optimaal functionerend team worden samengesteld. Door zelfinzicht in hun rol zijn medewerkers beter in staat om effectief samen te werken en de dynamiek binnen het team te begrijpen vanuit hun eigen perspectief.
Doe de Teamrol Indicator test
Wil je weten welke rol jij aanneemt in een groep? En welke kenmerken jouw rol omschrijven? Zowel het Basis Assessment, het Praktisch Assessment als het Professionele Assessment bevatten de Teamrol Indicator Test, inclusief uitgebreide toelichting.
Komentáře